寶鋼集團(tuán)被稱(chēng)為中國(guó)改革開(kāi)放的產(chǎn)物，連續(xù)9年進(jìn)入世界500強(qiáng)榜單。集團(tuán)網(wǎng)站顯示，其2011年利潤(rùn)總額181.5億元，盈利居世界鋼鐵行業(yè)第二位。作為央企的領(lǐng)軍者之一，寶鋼對(duì)于提高央企紅利的做法怎么看？
今年兩會(huì)期間，新京報(bào)記者對(duì)全國(guó)人大代表、寶鋼集團(tuán)有限公司總經(jīng)理何文波進(jìn)行了專(zhuān)訪。
寶鋼的社會(huì)責(zé)任是照顧13萬(wàn)員工
新京報(bào)：今年2月，國(guó)務(wù)院提出央企紅利的上繳比例，在“十二五”期間要再提高5%左右，你怎么看？
何文波：我不太關(guān)注比例到底是多少，我更關(guān)注國(guó)企的發(fā)展態(tài)勢(shì)會(huì)不會(huì)越來(lái)越好，能否保持現(xiàn)在的利潤(rùn)水平。
國(guó)有企業(yè)自身的改革，和國(guó)有企業(yè)的收益分配，是兩個(gè)問(wèn)題，我更關(guān)注前者。
前者是源，如果前者并不能像我們想象的那樣(繼續(xù)推進(jìn))，后者就意義不大了。如果國(guó)企能加大改革力度，能持續(xù)創(chuàng)造效益，那么分配怎么樣調(diào)整，我們都有空間。
新京報(bào)：你怎么看國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任？
何文波：我們對(duì)國(guó)有企業(yè)有很高的期望，但它自身的員工是非常多的，員工要求也很高。
如果把這部分員工都能照顧得好，讓他們買(mǎi)得起房，有車(chē)，跟得上現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，這就為社會(huì)做出了很大的貢獻(xiàn)，也是一種社會(huì)責(zé)任。所以社會(huì)責(zé)任首先是對(duì)員工的。
我在討論的時(shí)候說(shuō)，我們寶鋼至少要盡到萬(wàn)分之一的社會(huì)責(zé)任。為什么是萬(wàn)分之一？中國(guó)有13億人口，寶鋼有13萬(wàn)員工，先把這些人照顧好，對(duì)于我們鋼鐵業(yè)來(lái)說(shuō)，已經(jīng)很不錯(cuò)了。
新京報(bào)：但央企其實(shí)是全民所有的，好像不應(yīng)該只考慮企業(yè)員工的利益。
何文波：這個(gè)問(wèn)題我非常理解。但我有一個(gè)觀點(diǎn)，國(guó)有企業(yè)交稅交了17000億還是多少億，如果能很好地經(jīng)營(yíng)，很好地交稅，能夠自我積累，能夠持續(xù)滿(mǎn)足國(guó)家的要求，這就是一種貢獻(xiàn)。
關(guān)鍵是分紅拿了以后做什么。如果說(shuō)政府的使用效率，會(huì)比企業(yè)的使用效率高，那么可以。
政府應(yīng)該讓國(guó)有企業(yè)持續(xù)地創(chuàng)造財(cái)富，培養(yǎng)一些不斷成長(zhǎng)的企業(yè)，這樣才有收入的源頭。
